重庆亚洲永利会好耍不,趁周末好好想想,才能兴奋无比地去上班

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重庆亚洲永利会好耍不,趁周末好好想想,才能兴奋无比地去上班

重庆亚洲永利会好耍不,每天早上醒来,你都是怎样的状态?除了周末,是对你要做的事情充满兴奋和憧憬,还是厌恶地拍掉不停恐吓你再不起床上班就要迟到的闹铃?

如果你对周末依依不舍,面对上班又无精打采。你就需要一些动力,让你愉快地面对每天要做的事情与工作。

快乐的三种境界:

人们的快乐和兴奋无比的感觉,有三种境界。第一层是享乐,我们会不断热烈地追逐下一波小高潮,不过这种兴奋感很难维持。比如你计划明天要去看一场电影,晚上去一家餐厅吃饭,这些小憧憬能给你带来一些满足,但却无法长久。

第二层是激情,它会让你进入心流的状态,调动起你的智力和情商,毫不费力地表现出优秀的绩效状态。比如设定一些稍带挑战性的任务,那你做的时候就比较容易燃起热情。

而真正让你持续快乐与兴奋的第三层是使命感,就是那些对你意义重大,契合你追求的价值,让你拥有使命感的事情。

你找工作会看重哪几点?发展前景、可观的收入、满足自己的成就欲...你是否思考过,这个工作的意义是否和自己追求的价值与使命相一致。我们先找工作,为了追求成功或者满足生活,然后反过来希望自己做得快乐,这个路径其实颠倒了。

先找到对自己而言有意义、能激发自己使命感的工作,它会让我们自然而然进入高效率的状态,才能让我们在享受快乐工作的同时实现自己的价值和使命。

内在动机的秘密

还有一种深层次的动机,影响着你的核心价值观、使命和对你真正重要的东西。哈佛大学心理学家麦克里兰有一项著名研究——冰山模型,光辉合益的许多理论也由此衍伸。它认为冰山水面之上的技能、知识容易改变,而冰山下面的特性、动机将从深层次影响你的人。

在动机的驱动下,你会自然而然地做一些使自己内心得到满足或振奋的行动和决定。

这种冰山之下的动机分为三种:成就动机、亲和动机和影响力动机。强烈的成就动机会驱使你不断超越卓越的标准,“我一定要超越他!”“我一定要比去年做得更好!”,你会成为积极进取的现实主义者。第二种是亲和动机,有这类动机的人很在意人际关系,内在的满足感来自别人的承认、喜欢,容易当老好人。第三类是影响力动机,以影响他人获得内心的满足。

每个人身上都有这三种动机,关键看哪种动机比例高。光辉合益的高管曾举过一个例子,就拿打高尔夫球来说,成就动机高的人满足感来自于打多少杆,是否超越别人和自己以前的成绩;亲和动机高的人不在乎打多少杆,只在意和三五个老友一起享受相聚的时光;而影响力动机高的人则会经常指出别人的错误。

每一种动机都拥有一种达到某种特定目标的强烈愿望。一旦离开这种感觉,努力实现目标的过程和结果就失去了意义和吸引力。你会在动机的驱动下,一次又一次下意识地去实现它。

如何在工作中寻找意义?

当你了解了自己的动机、发现你追求的使命感和那些对你有意义的事后,你才能在工作中发现契合你使命的意义,从而每天都兴奋无比地面对你要做的事与工作:

1. 发现工作的意义

很多工作并不是没有意义,也不是和你的使命感不契合,而是你的视角和观点没有发现它对你有利的价值。

举个例子,如果你是一名招聘hr,你当然可以认为你的工作就是给公司招招人而已。但你也可以这样想,能把“人”这份资源高效运作是一件很牛的事,而且这也符合你实现自我价值的期望。那在招聘的过程中,你不会简单地完成招聘工作,你会努力看准哪个人有什么样的潜力、什么岗位能发挥他的最大价值、公司目前的发展需要怎样的人才。不断挑战与成长,对人才了如指掌并创造价值。因为有意义,所以更有干劲。

2. 找到你的角色

当你找到了自己工作的意义,你就可以很准确地定位你在这份工作中的角色,或者说你想成为什么样的人。还是以上一个例子来说,你可以把自己看作是一个单纯的招聘hr,但你同样可以把自己视为与其他业务部的合作伙伴。这会让你站在更宏观、更业务、更战略的位置上,那你对招聘工作的做法和未来规划也会有更高的维度。

3. 创造成长的环境

最后你就明白,在怎样的环境下,才能持续满足你工作的意义、激发你的使命感、收获成长、实现你的目标了。比如,你会创造更多机会和其他部门沟通,多参加一些能让你对业务、公司战略有帮助的会议、向公司申请更多相应的培训等等。

发现自己的内在动机,在工作中找到能激发自己使命感的意义,才能充满激情地面对你要做的事情。希望你每天早上醒来,都能兴奋无比地去上班,而你要面对的工作对你而言意义非凡。

来源:合益情商

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